目前很多企业在招聘过程中总是在重复工作而且很多HR总是抱怨怎么找不到合适的人才呢?

　　其实问题很简单:

　　一、我们的面试官本身的基本素质存在差异,缺乏对招聘岗位的理解,虽然在招聘媒体上写的很清楚,但是真正面临应征者的时候就暴漏出来了,他本身对该岗位的职位说明和岗位职责就是一知半解的.

　　二、很多面试官还都有相同的毛病,就是对于应聘者不了解,仅仅是当应征者坐到自己对面的时候才看简历,这个时候面试官全凭第一感觉了.

　　三、在整个过程中很多面试官常用的一个方法就是要应征者介绍自己,对于这种做法,表面上可以说是可以看出来应征者的思维和表达能力.但是试问任何一个应征者在面试前不是把自我简介背的很熟吗?

　　四、回避薪酬问题,这是个致命弱点.在招聘过程中面试官仅仅是在询问应征者的薪资要求,而对公司在这个岗位的薪酬闭口不谈.其实所有应征者对于岗位的要求最重要的就是:工资,休息日.你在面试时告诉他职业生涯规划,岂不是笑谈.他和没有确定入职呢,雾里看花的东西谁能相信啊.

　　五、要求必须是本专业而且必须是在同等行业,同等职位工作过,必须要有多少多少年工作经验的,还要求本科以上学历的还要是30岁以下的,我想这样的要求势必会阻挡很多应征者,因为我们把以上条件总和起来计算一下就不难看出来了.这根本是不可能的.即使真的有这样的人才了，用人单位能够给予多少薪酬呢。

　　六、我们的面试官对于网络简历的疏忽.

　　七、过于对素质测评的依赖,对于一个有着丰富应聘经验的应征者来说,任何题目他都可以作到完美.

　　针对以上问题其实有很简单的解决方法:

　　一、在面对应征者的时候:你要给自己留5分钟的时间详细了解他的简历,争取做到在和应征者交流的时候不用在看着他的简历,或者在让他介绍自己了.你只需要设计一个小问题就可以.

　　二、多了解他的家庭背景情况.

　　三、一定要作好企业介绍.

　　四、多沟通关于对该岗位的理解.

　　五、全面提高自身素质,增加知识面.