笔者对一所外语学院毕业生进行的调查发现，形象包装是求职消费中的首要花销，其次是交通通讯费用，相比之下，简历制作、考证投入所占比例并不大。不过，也有同学在找工作时怀有一种浮躁的情绪，在没有考虑清楚的时候就与招工单位签订了协议，过了一段时间又想违约，可是违约金又使他们难以承受。
北京第二外国语学院就业指导中心的古老师表示，现在的大学生为了使自己能够在招聘单位面前脱颖而出，可谓是使出了浑身解数，这其中的一些消费是必要的，但是，过分地追求外表的装饰和一些技巧的培训对于毕业生来说却是画蛇添足的行为。
古老师表示，现在有一些招聘单位在招聘过程中过分看重一些华而不实的东西，这些做法从某种程度上误导了应聘者。需要注意的是良好的个人修养、文明的行为举止和丰富的知识体现求职者综合素质。
市消协教育系统分会秘书长马学雷指出，一般来说,毕业生的求职消费包括简历制作、购置服装、美容,参加交流会、面试的交通费、通讯费、门票以及为考取各种证件参加各种培训班的费用,还有的需要为找工作请客吃饭送礼等。由于大学生是无薪却需要消费的特殊一族，求职费用的不断增加，一方面给家庭带来负担，另一方面也助长了不断攀比的风气。
简历重实质，投递有方向
一位用人单位的人事主管认为，简历要以质取胜而不是以量吓人。简历要注意突出求职者的核心能力和求职优势。也就是说要在简历的创新上下功夫，为自己的简历增加亮点。
如何提高简历利用率，也是一门学问。在投递简历前，可以通过各种途径事先了解一下该单位有没有自己的师兄、师姐或熟悉的人，把简历给他们，拜托“内部人士”代为推荐或转递，虽费一些工夫但却比瞎打乱撞有针对性了许多。
自我形象包装：美并不等于贵面试，是影响求职成败非常重要的一个环节。招聘人员希望看到一个清新、有活力的大学生形象，脱离学生身份的穿着打扮反而会起到负面效果。某种程度上讲，在不熟悉、不了解一个招聘单位文化背景的情况下，选择偏保守、趋于主流的衣着更能给人以稳重踏实的第一印象。
证书不是越多越好
现在大学生求职竞争异常激烈，有些证书确实能够为大学生的求职带来锦上添花的效果，专家表示，虽然用人单位在招聘中可能会参考一些证书，但并不是所有证书都能成为求职的筹码，大多数用人单位也不喜欢没有针对性的行业资格证书，因为这些证书不能代表大学生本身的专业能力和真才实学，相反可能由于频繁考证而浪费了时间和学习精力。因此大学生在考证时要根据自己的兴趣和需要有选择地进行。
明确目标合理规划做好预算有些毕业生对招聘会盲目选择，没有了解参会单位，不管是否与自己的需要和能力对口都去参加，有些毕业生甚至在不同的城市之间连轴赶招聘会，很多时候都是到了那里才发现参会单位的要求和自己的能力和需要不沾边，白白浪费了很多钱却毫无收获。
大学毕业生应该根据自己的能力和兴趣，结合社会职业的要求，对自己将要从事的行业和职位进行合理规划。从而才能节省文印费、车旅费、考试费、入场费等各种费用。
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